Nghệ An: Thí điểm hệ thống đánh giá KPI đối với cán bộ, công chức từ ngày 01/7/2026
Nhằm đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy kết quả công việc làm thước đo chính, Tỉnh ủy Nghệ An đã chính thức ban hành kế hoạch và thông báo thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.
Bước đột phá trong công tác quản lý cán
bộ
Thực hiện Kế hoạch số 51-KH/TU ngày
07/5/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tỉnh Nghệ An định hướng xây dựng một hệ thống
đánh giá thống nhất, đồng bộ, từng bước hình thành hệ thống dữ liệu số về kết
quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu cốt lõi là
chuyển đổi phương thức đánh giá từ định tính sang định lượng, gắn trách nhiệm
cá nhân với hiệu quả công việc và vị trí việc làm cụ thể,.
Hệ thống tiêu chí đánh giá KPI được thiết
kế khoa học, khách quan và tập trung vào 04 nhóm chỉ số chính:
- Kết
quả thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm.
- Mức
độ hài lòng của đối tượng thụ hưởng kết quả công việc.
- Năng
lực phối hợp.
- Kỷ
luật, kỷ cương công vụ.
Triển khai thí điểm tại nhiều
cơ quan, đơn vị
Theo Thông báo số 384-TB/TU ngày
23/6/2026, Thường trực Tỉnh ủy đã thống nhất triển khai thí điểm hệ thống này
trong thời gian 02 tháng, bắt đầu từ ngày 01/7/2026. Việc thí điểm nhằm
đánh giá độ phù hợp của bộ tiêu chí và phần mềm trước khi nhân rộng ra toàn tỉnh.
Các đơn vị được lựa chọn thí điểm bao gồm:
- Cấp tỉnh: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy,
Sở Nội vụ, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và Sở Khoa học và Công nghệ.
- Cấp xã: Triển khai tại Phường Thành Vinh và các
xã: Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn. Việc thí điểm tại cấp xã sẽ bao gồm cả khối
Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
Ứng dụng công nghệ số và đảm bảo an toàn
thông tin
Hệ thống đánh giá mới không chỉ dừng lại
ở bộ chỉ số mà còn gắn liền với phần mềm KPI dùng chung. Phần mềm này có khả
năng số hóa toàn bộ quy trình từ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ đến tự động tổng
hợp, phân tích và xếp loại dựa trên chứng cứ điện tử.
Để đảm bảo vận hành thông suốt, phần mềm
được thiết kế có tính mở, có khả năng tích hợp API với các hệ thống quản lý văn
bản và điều hành tác nghiệp hiện có. Đặc biệt, Tỉnh ủy đã giao Ban Tổ chức Tỉnh
ủy làm việc với VNPT Nghệ An để thống nhất các nội dung về bảo mật, an toàn
thông tin đối với dữ liệu cán bộ trước khi đưa vào vận hành chính thức.
Việc triển khai hệ thống KPI được kỳ vọng
sẽ tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch, giúp các cấp có thẩm quyền
có cơ sở khoa học trong công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm và khen thưởng
cán bộ. Sau thời gian thí điểm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ tổng hợp tình hình, tham
mưu đánh giá kết quả để báo cáo Thường trực Tỉnh ủy xem xét chỉ đạo bước tiếp
theo./.
Phùng Mạnh
Hùng – Phòng Hành chính – Tổng hợp